Faderskap och mammaledighet ska vara minst fyra månader i alla EU-länder

Gemenskapens institutioner (kommissionen, rådet och parlamentet) godkände igår ett preliminärt avtal som fastställer minimistandarder för försoning av arbete och familjeliv i alla länder som tillhör Europeiska unionen: alla fäder och mödrar kommer att ha minst fyra månaders tillstånd för födelse eller adoption av ett barn. Men det finns fler framsteg.

Ett steg framåt för försoning

Texten till det nya direktivet, som formellt måste godkännas av parlamentet och rådet och kommer att lanseras inom högst tre år, fokuserar främst på dessa punkter:

• Det sätter minst fyra månaders faderskap och mammaledighet.

• Två av dem måste vara icke överförbara och ersättas.. Staterna accepterade det i utbyte mot frihet att fastställa ersättningsbeloppet (det kommer att vara minst 65% av nettolönen).

• Företag måste ge tio dagar till sina anställda vid födseln av dina barn

• Vårdgivare tillstånd: fem dagars ersättning per arbetare och år som en ny europeisk lag för arbetstagare.

• De nya reglerna stärker alla föräldrar och vårdgivare rätt att begära flexibla arbetsformler: Alla föräldrar med barn under åtta år eller beroende familjemedlemmar måste ha rätt att begära en minskning av arbetstiden, ett schema som är förenligt med familjeomsorg eller flexibilitet på arbetsplatsen.

Förste vice president Frans Timmermans och kommissionärer Marianne Thyssen och Vĕra Jourová välkomnar avtalet med följande uttalande:

”Den europeiska pelaren för sociala rättigheter består i att förbättra Europas vardag. Dagens preliminära avtal tar denna idé till det konkreta området och ger familjer med föräldrar och vårdgivare som verkligen har möjlighet att välja hur de vill kombinera sitt arbete och familjeliv. Det är ett enormt steg mot ett mer socialt Europa och visar den verkliga andan i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. ”

Siffrorna talar: medansvar för vård av barn mellan fäder och mödrar, fortfarande långt borta

Hur påverkar det oss?

Det nya gemenskapsdirektivet faller för kort för svenska och belgiska föräldrar, som redan har rättigheterna nu erkända.

Mammaledighet i Europa och i världen

Men det kommer att vara ett steg framåt för de som bor i de 11 länder som fortfarande inte ger tio dagar vid barnens födelse (Grekland till exempel ger två och Tyskland ingen), de 12 staterna som inte tillhandahåller icke-överförbara tillstånd (mellan de Österrike, Finland, Danmark, Ungern eller Slovakien) eller de som fortfarande inte tar ut något.

Och naturligtvis de som inte når fyra månaders faderskapsledighet. Denna åtgärd är särskilt fördelaktig för föräldrar från länder där de inte har någon ledighet (bara leveransdagen) och andra där de bara har en eller två, till exempel i Italien, Nederländerna, Luxemburg eller Grekland.

Dessa europeiska åtgärder gynnar också Spanien.

Föräldraledighet i Spanien: hur länge varar föräldraledigheten i varje situation?

Föräldraledighetens varaktighet förlängdes från fyra till fem veckor 2018, och i väntan på godkännandet av de allmänna statsbudgeterna kommer detta år att höjas till åtta, 12 år 2020 och 16 år 2021.

Men föräldrarnas och vårdgivarnas rätt att begära flexibla arbetsformler är också ett steg framåt för de flesta länder, eftersom bara Luxemburg, Nederländerna och Storbritannien samlar in det i sin lagstiftning.

Väntar på arbete

Utöver dessa åtgärder inkluderar kommissionen en rad rekommendationer till EU-länderna. Bland dem att deras skattesystem inte straffar faderskapet, att de investerar mer i stöd till föräldrar som barnomsorg (till och med går till europeiska fonder) eller att skyddet mot diskriminering och uppsägning av vårdgivare och föräldrar, inklusive gravida kvinnor och arbetstagare som återvänder efter föräldraledighet garanteras.

Lagstiftning av dessa minimikrav är enligt EU-kommissionen nödvändig: i EU är löneskillnaden (som tar hänsyn till skillnaden i timlön, timmar för betalt arbete och sysselsättningsgrad) 16,2%.

Den kvinnliga sysselsättningsgraden är 11,5 poäng lägre i EU än den manliga; 31,1% av kvinnorna arbetar deltid jämfört med 8,2% av män. Dessutom säger 31% av dem som inte arbetar för att ta hand om en familjemedlem.

Och i Spanien är det knappast bättre: 14,2%.

Enligt de europeiska företrädarna:

”Det handlar inte bara om att stärka människors rättigheter. De nya reglerna är en modell för att harmonisera sociala och ekonomiska prioriteringar. Företag kommer att kunna locka och behålla begåvade män och kvinnor. Den europeiska ekonomin kommer att dra nytta av detta förslag, som kommer att bidra till att minska könsklyftan i sysselsättningen. Att förbättra försoning av familjeliv och yrkesliv för både kvinnor och män är inte bara en fråga om rättvisa, utan också om intelligens. ”