Arbetsrisk under graviditet och amning: vad är dina rättigheter och hur du ska gå vidare

Graviditet är ett stadium där mammas arbete måste vara en säker plats, både för henne och för sitt barn i graviditet, men det är också ammeperioden. Och det är att ibland kan arbetsförhållandena, schemat eller den typ av arbete som utförs påverka negativt, och det är viktigt att upptäcka det så snart som möjligt och hitta lösningar.

Idag vill vi fokusera på analysera när det finns arbetsrisk under graviditet och amningoch hur man fortsätter i dessa fall. Kom ihåg att denna rätt ingår i lagen om förebyggande av arbetsrisker.

Hur man vet om det finns arbetsrisk under graviditet och amning

Artikel 26 i lagen om förebyggande av risker för arbetsmiljö fastställer hur förekomsten av arbetshälsorisk för gravida kvinnor och ammande mödraroch vilka åtgärder bör arbetsgivaren vidta i dessa fall.

”Riskbedömningen ska omfatta bestämning av arbetarnas art, grad och varaktighet vid exponering i graviditet eller nyfödda agenter, förfaranden eller arbetsförhållanden som kan påverka kvinnors arbetares hälsa negativt. eller av fostret, i någon aktivitet som kan presentera en specifik risk ”.

Så om du är gravid och anser att ditt arbete kan leda ditt barns hälsa eller utvecklingen av graviditeten i risken, är det lämpligt att informera företaget så snart som möjligt för att vidta lämpliga åtgärder. Samma sak händer om du ammar.

Om under graviditeten eller ammeperioden, villkoren för ditt jobb eller dina arbetsfunktioner varierar, bör en ny riskbedömning göras.

Vilken typ av jobb kan riskera graviditet och amning?

Det finns flera faktorer som kan påverka den normala utvecklingen av graviditeten och hälsan hos barnet samt amning:

• Fysiska faktorer, såsom extrem kyla eller värme, konstant buller, vibrationer, chocker, dåliga ställningar, stående under lång tid, mental och fysisk trötthet … Bland dessa jobb skulle till exempel vara de som utförs i kylbutiker, lastning jobb och ladda ner, arbeta med maskiner som överför vibrationer …

• Psykosociala faktorer, vilket villkorar en normal och standardutveckling av en graviditet. I den här linjen skulle vi inkludera de jobb med överdriven efterfrågan, hög aktivitet, arbetsstress, förlängning av arbetstiden utöver tillåtna timmar … Till exempel skiftarbete, vilket orsakar viktiga tidsskillnader i vilotider och mammas dröm.

• Kemiska och biologiska faktorer, som härrör från manipulation eller exponering för vissa kemiska produkter eller för vissa arbetsförhållanden som utan att vara farliga i förväg kan allvarligt äventyra fostrets och moderns hälsa. Den fullständiga listan över produkter som inte kan kontaktas under graviditet eller amning finns i RD 39/1997 om Prevention Services Regulation.

Graviditet och arbete: förebyggande av arbetsrisker

Dessutom har amningskommittén i den spanska föreningen för pediatriker länge utvecklat en guide för arbetsrisker vid amning, med råd, information och nycklar som behövs för att göra det möjligt.

I detta avseende anser han att det är viktigt att ta hänsyn till antalet timmar med avskiljning mellan mor och barn, anläggningarna som ges till modern så att mjölken kan utvinnas och bevaras korrekt och arbetströtthet. Således kan vissa jobb med långa eller kontinuerliga timmar, vakter eller nattvakt vara en riskfaktor för amning.

Amningstillstånd: vad det är och vad du bör tänka på om du vill ansöka

Hur man ska gå vid risk för graviditet och amning

Om studien väl har genomförts, visar resultaten att det finns en risk för din säkerhet och hälsa, eller en möjlig inverkan på din graviditet eller amning, måste arbetsgivaren vidta nödvändiga åtgärder för att undvika exponering för nämnda risk, som skulle gå igenom:

• Anpassa dina arbetsförhållanden.

• Anpassa din arbetstid.

• Det kan om nödvändigt omfatta åtgärder som inget nattarbete eller skiftarbeteenligt artikel 26.1.

Att arbeta på natten, även i skift, utgör en risk för gravida och ammande mödrar, enligt EG-domstolen

Vad händer om arbetsrisken fortsätter eller om det inte går att anpassa arbetsförhållandena?

När anpassningen av villkoren eller arbetstiden inte är möjlig, eller riskerna fortsätter trots ovan nämnda, måste arbetsgivaren fortsätta enligt följande:

• Först av allt Du måste tilldelas en annan position kompatibel med din status, inom din yrkesgrupp eller motsvarande kategori, så länge risken kvarstår.

• Om detta inte var möjligt, Du kan tilldelas ett jobb som inte motsvarar din grupp eller kategoriäven om du i detta fall kommer att behålla uppsättningen av ursprungskompensation.

Graviditet och arbete: riskgraviditeter och jobbbyte

• Men om den tidigare åtgärden inte var möjlig, skulle den fortsätta avbryt ditt riskavtal under graviditeten. Denna avstängning skulle pågå den tid som krävs för att garantera skyddet av din hälsa, och så länge omöjligheten att återvända till din tidigare position eller en annan position som är kompatibel med ditt stat kvarstår.

Vid avstängning av kontrakt, vilken ekonomisk fördel motsvarar mig?

Som vi kan läsa i Artemis Guide 2018 publicerad av UGT, så länge du har kontraktet avstängd för risk under graviditet, Du har rätt att erhålla en ekonomisk fördel, motsvarande 100% av regleringsbasen av den tillfälliga funktionshinder som härrör från yrkeshändelser.

Hanteringen och utbetalningen av den ekonomiska förmånen kommer att motsvara National Institute of Social Security eller den ömsesidiga arbetsolyckor och yrkessjukdomar inom socialförsäkringen beroende på företaget som företaget har täckning av professionella risker med.

Om du avbryter ditt anställningsavtal på grund av risk under graviditet eller amning, måste du genomföra en serie administrativa förfaranden, specificerade i USO Maternity Protection Guide, – för att registrera din situation och den specifika risken för att graviditeten eller amningen utvecklas.

Den högsta erkänner avsättningen till en flygvärd för ammningsrisk

Är det ”detsamma som att ha låg risk för graviditet” som ”risk för graviditet”?

Även om termerna låter lika har dessa två betydelser ingenting att göra. När det gäller ”graviditetsrisk”, källan till problemet är själva arbetet, medan ”riskgraviditet” kan orsakas av flera faktorer relaterade till din hälsa, fysiska tillstånd eller utvecklingen av graviditeten i sig.

På detta sätt kan vi hitta en riskgraviditet vid en förhöjd ålder hos modern, mödrar och sjukdomar eller problem i fostret, en multipel graviditet, en livmoders missbildning …

Om du har en riskabel graviditet som förhindrar dig från att arbeta, kommer din läkare att logga ut för tillfällig funktionshinder, som du måste behandla genom socialförsäkringen. Förmånens belopp i detta fall kommer att vara 60% av regleringsbasen, från den fjärde dagen för utträdet till den 20: e inklusive, och 75% från den 21: e dagen, under förutsättning att minimipensionsperioden är uppfylld Social trygghet

Gravida kvinnors arbetsrätt