Mödrar och föräldraledighet är lika och inte överförbara, men vad behöver spädbarn egentligen?

På fredagen fick vi veta att regeringen har i lag godkänt beslut om förlängning av föräldraledighet till åtta veckor 2019, 12 år 2020 och till 16 veckor 2021, då kommer att matchas med mamman. Dessutom har du fastställt att dessa behörigheter betalas och inte kan överföras, det vill säga, de kan inte överföras från en förälder till en annan.

Åtgärden är avsedd att avsluta ojämlikheten i arbete för kvinnor, som är de mest diskriminerade när de blir mödrar, liksom föräldrar kan vara involverade i vård av barnet och njuta av mer tid för den nyfödda. Båda mycket nödvändiga åtgärder.

Men huvudproblemet är att åtgärden har utformats för att gynna föräldrarna (vilket jag upprepar, det är inte emot detta), och tydligen också mödrarna, för att förhindra att moderskap är ett hinder på arbetsplatsen ( låt mig tvivla på att det är någon verklig förändring). Men utan tvekan, Vad ingen tänkte på är vad bebisar verkligen behöver.

Barnet behöver sin mamma minst sex månader

Först måste vi överväga a obestridlig biologisk fråga: Det är mamman som har gestus och fött barnet. Det är också som ammar ditt barn, om det är det du har valt.

Både Världshälsoorganisationen och den spanska pediatriska föreningen rekommenderar sex månaders exklusiv amning. Om du väljer att inte amma eller inte kan, kan det inte heller vara en anledning till diskriminering Sex månader är den minsta tid som bör garanteras för modern och barnet.

För det andra måste mamman återhämta sig från förlossningen och de nuvarande 16 veckorna med ledighet är väldigt lite tid att göra det. Det finns forskning som talar i minst nio månader så att mamma och barn kan känna igen, njuta och etablera en säker kopplingsrelation, även i upp till ett år.

Kvinnan har genomgått stora förändringar, både fysiskt och känslomässigt, under graviditet och postpartum, förutom att hon fortsätter att vårda och ta hand om barnet som om det fortfarande var inne i livmodern. Det är vad som kallas extrogestación av barnet eller andra nio månader av graviditeten. En tid som barnet måste minimera sin utveckling för att överleva utanför livmodern.

Skyldigheten att återvända till jobbet efter 16 veckor gör ingenting annat än lägga mer tryck på kvinnor i deras roll som mödrar och yrkesverksamma. Många tvingas lämna sina jobb eftersom de vill ta hand om sina barn längre, medan de som återvänder till jobbet och fortsätter att amma måste hantera missförstånd och svårigheterna med att pumpa mjölk på jobbet.

Något som har frågat länge

Kravet om att öka mammaledigheten till sex månader är inte något nytt som uppstår som en reaktion på förlängningen av faderskapsledigheten. Det har frågats i flera år, både genom signatursamlingar och nyligen av den spanska pediatrikföreningen själv.

Det anses vara en prioritering för korrekt vård och för att mata barnet mammas ledighet förlängs med minst sex månader och att föräldrarnas licens är överförbar.

”Om lagstiftningsändringen inte inkluderar denna aspekt skulle spanska mödrar inte se sin ledighet förlängas på en enda dag och skulle fortsätta att vara, tillsammans med de maltesiska, europeiska mödrar med mindre ledig tid för betald ledighet” – uttrycker ett officiellt uttalande utfärdat av AEPap.

Mammaledighet i Spanien: hur länge mammaledigheten varar i varje situation

Barnet behöver både pappa och mamma

Naturligtvis, men det är mamma som ammar. Inte i alla fall, men här skulle det vara omöjligt, utöver diskriminerande, att ge personlig anpassning enligt det sätt du väljer att mata barnet. Därför faller vi i samma slutsats, sex månader är minsta tid.

Låt oss dock tänka på barnet igen. Enligt fördelningen av mammaledighet och föräldraledighet som träder i kraft 2021, måste båda föräldrarna njuta av de första sex veckorna på samma gång, medan de återstående tio kan fördelas upp till 12 månader efter födseln eller adoptionen, fördelas helt eller delvis dagar – ett tidigare avtal med företaget. Men i inget fall kan de ge efter.

Om du gillar båda dessa 10 veckor i lika stor utsträckning har du också en extra vecka varje

Låt oss göra konton. I praktiken innebär detta att mamma efter 16 veckor måste gå tillbaka till jobbet och pappa kan hålla barnet under de kommande tio veckorna, om han tar dem alla i rad. Dessutom de två extra veckorna (om tillämpligt) högst 28 veckor där barnet behandlas av pappa och / eller mamma.

Men vad händer nu? Barnet har fyllt sex månader och vem tar hand om honom. Det finns inget annat alternativ än att lämna den i vård av en annan person eller ta den till en förskola. Men ingenting händer, vi öppnar fler plantskolor om det behövs. Är det verkligen vad vi vill ha för våra barn, för samhället?

Regeringen vill matcha mammaledighet och föräldraledighet och universalisera utbildning från noll till tre år

Och familjer med ensamstående föräldrar?

Jämställdhet bärs av flaggan, men bara en familj med två föräldrar har tänkt på. Vad sägs om familjer med ensamstående föräldrar? De beaktas inte i det här fallet. Det är diskriminerande att de inte kan njuta av hela tillståndet och att utöver svårigheterna med att uppfostra ensam har ditt barn mindre tid på vård.

Ingen vill ha diskriminering av jobb, men de flesta mödrar föredrar att stanna hos barnet så länge som möjligt om de kunde välja. Och här är nyckeln till verklig försoning: att kunna välja.

Den verkliga förlikningen ligger i valfriheten för varje familj.

Frihet att välja

Att besluta för fäder och mödrar är enligt min mening en form av autoritärism. Varje familj och arbetssituation är annorlunda och du kan inte införa en gemensam skyldighet som dikterar hur man ska leva faderskap och moderskap och hur varje familj måste ta hand om sina barn.

Jämställdhet i arbetet är nödvändig, men jag tvivlar på att lika och icke överförbara tillstånd kan modifiera diskriminering av kvinnors arbetskraft dagligen. Det kommer att fortsätta att vara kvinnor som ber om amning, eller i större utsträckning de som är frånvarande när barnet blir sjuk. En djupare mental förändring i samhället är nödvändig, inte i takt med påtryckningar utan valfrihet.

Tillräcklig föräldraledighet eller förlänga mammaledigheten? Olika ståndpunkter om förlikning

Vad skulle vara en bra formel?

Bebisar behöver mamma och pappa så länge som möjligt. Det är klart. Om vi ​​levde i ett idealiskt samhälle där det var möjligt att båda hade råd att stanna hemma med sina barn under de första tre åren av livet, skulle det vara bra. Men det som har sagts är en utopi.

Behörigheter för sex månader av lika, betald och överförbar mammaledighet och föräldraledighet Det skulle vara en bra formel enligt min mening. Ett minimum av obligatorisk njutning för båda, säger åtta veckor, och resten kan överföras så att varje familj kan bestämma det bekvämaste enligt sin situation.

Men som sådan och som vi är, är det inte möjligt att vara så här, eftersom budgetarna inte ger så mycket, jag anser att de bör åtminstone vara överförbara och att varje familj beslutar, beroende på ditt arbete och din personliga situation, vad som är bäst för barnet.

slutsats

Borde ha varit det Prioritet är förlängningen av mammaledigheten till sex månader och en utjämningsplan för föräldrar för de kommande åren. Mammaledighet och föräldraledighet som respekterar de grundläggande behoven hos barn som har rätt att ammas och vårdas av båda föräldrarna så länge som möjligt.

Det skulle vara att föredra att de pengar som investerats i barnomsorg ges till föräldrar i form av bredare tillstånd att ta hand om sina barn.

Missförstå inte att jag är emot föräldrarnas utjämning. Tvärtom, jag tror att det är ett nödvändigt framsteg för att värdera faderskap. Jag tror bara det moderskap devalveras och vad som kan göras annorlunda så att både far och mor och barn gynnas.