Mammaledighet kan nu delas in i veckor: hur det görs

Det är uppenbart att arbete och familjeförsoning fortfarande är en pågående fråga, åtminstone i Spanien.

I ett försök att gå mot jämlikhet mellan fäder och mödrar, den ”kungliga lagen 6/2019, av den 1 mars, om brådskande åtgärder för att garantera likabehandling och möjligheter mellan kvinnor och män i sysselsättning och yrke ”. Det inkluderar inte bara förlängningen av faderskapsledigheten, utan också förändringar i mammaledigheten, utformad för att underlätta arbete och familjeförsoning.

Bland dem som fastställs i artikel 12: möjlighet att dela mammaledigheten med veckor tills barnet är ett år gammalt, uppfyller minimikraven.

Nyheter i arbete och familjeförlikning

Som vi vet har mödrar som arbetar för andra rätt till en mammaledighet på 16 veckor för ett barns födelse, adoption eller fostervård.

I händelse av att den nyfödda förblir inlagd efter förlossningen förlängs ansvarsfriheten under de dagar det tar att släppas, efter sju dagars inlagring och med högst 13 veckor till.

Men sedan 1 april har några nya funktioner införlivats:

• De två veckorna för förlängning av förmånen som betalas för barnets funktionshinder, flerfödelse, adoption eller fostervård reduceras till en för mamman. Den andra veckan beviljas det till fadern. Det föreskrivs i dekretet:

”Födelsetillstånd för den biologiska modern: det kommer att pågå i sexton veckor, varav de sex veckorna som följer direkt efter leveransen kommer att vara i alla fall obligatorisk och oavbruten vila. Detta tillstånd kommer att förlängas med ytterligare två veckor i händelse av funktionshinder son eller dotter och, för varje son eller dotter från den andra i fallet med flerfödelse, en för var och en av föräldrarna. ”

• Modern kan också ge henne fyra av sina veckor i år, två år 2020 och ingen år 2021, när faderskap och mammaledighet matchas. Enligt förordningen:

”Från och med den 1 januari 2021 kommer varje förälder att åtnjuta samma period av upphävandet av anställningsavtalet, inklusive sex veckors obligatorisk ledighet för var och en av dem, varvid den nya förordningen i kunglig lagdekret 6 är fullt tillämplig / 2019, från 1 mars ”.

• Från och med 1 april kan mammaledigheten avbrytas när båda föräldrarna arbetar.

”I händelse av att båda föräldrarna arbetar och efter de första sex veckorna med obligatorisk vila, kan perioden för åtnjutande av detta tillstånd utföras efter deras önskemål, på ett avbrutet sätt och utövas från slutet av den obligatoriska vila efter leverans till att sonen eller dottern fyller tolv månader. Vid avbruten njutning krävs ett varsel på minst 15 dagar för varje njutningsperiod och kommer att genomföras under hela veckor. ”

• Mamma eller far som arbetar för någon annan kan be ditt företag om ändra varaktighet och distribution av din dag arbeta, tills ditt barn fyller 12 år. Och företaget är nu skyldigt att bedöma och motivera godkännandet eller inte av begäran. Enligt förordningen:

”Arbetande personer har rätt att begära anpassningar av arbetsdagens varaktighet och fördelning, i organisationen av arbetstiden och i form av tillhandahållande, inklusive tillhandahållande av deras distansarbete, för att förverkliga sin rätt till förening av familj och arbetsliv. Sådana anpassningar måste vara rimliga och proportionerliga i förhållande till arbetarnas behov och företagets organisatoriska eller produktiva behov. ”

Oavbruten eller fraktionerad mammaledighet

Fram till det nya dekretet godkändes, var modern tvungen att njuta av de 16 veckor med mammaledighet på en gång. nu, Du kan dela ledigheten med veckor tills barnet fyller tolv månaders ålder.

Det är åtminstone vad texten i den nya lagtexten säger, eftersom villkoren och sättet att göra det verkar det inte särskilt tydligt ännu. Inte bara är åtgärden ännu inte uppdaterad på socialförsäkringswebbplatsen, utan också professionella själva är ännu inte tydliga.

Detta förklaras av Andrés Aranguren Jiménez, arbetaradvokat på 2M2 Consulting, efter att ha rådfrågat frågan med National Social Security Institute (INSS). Som de har kunnat förklara, ”Modern måste ta de sex veckorna med obligatorisk vila och de återstående 10 kan hon njuta av dem som och när hon vill, i veckotider, tills barnet fyller 12 månaders ålder.”

Dessutom kan du fördubbla tillståndet till 20 veckor om du når ett avtal med företaget om att arbeta deltid.

Dekretet säger:

”Det här tillståndet kan åtnjutas på heltid eller deltid, när behoven för tjänsten tillåter, och i de villkor som fastställs i förordningen.”

Arbetsrättseksperten förklarar att, eftersom han har klargjorts i socialförsäkringen, den första perioden av mammaledighet (eller fullständig ledighet om han inte kommer att dela den), hanteras av företaget för vilket han arbetar, efter att ha meddelat datumet för förlossning och vilan börjar och slutar.

Det är de som ansvarar för att skicka RECEMA (hänvisning till moderskaps- och / eller faderskapsintyg) till socialförsäkringen, som är den som betalar 100% av förmånen.

Denna tjänst gör det möjligt att via det RED-online-systemet kommunicera de företagscertifikat som är nödvändiga för erkännande av förmåner och / eller faderskapsförmåner i det allmänna systemet.

Men advokaten tillägger att det fortfarande inte finns någon form för valet av den fraktionerade mammaledigheten, så om moderna väljer detta alternativ kommer modern att vara ansvarig för att begära ett möte på INSS (utan förut möte de inte deltar) med minst en månad i förväg (den genomsnittliga väntetiden) för att personligen hantera de perioder med fraktionerad vila du vill njuta av. Godkännande sker vanligtvis omedelbart.

Dessutom, enligt advokaten, Du måste meddela företaget viloperioden minst 15 dagar i förväg. Företaget måste acceptera det, förutom om far och mor tar samma ledighetsdagar. I så fall får du inte godkänna det, eftersom det är en förlikningsåtgärd.

allmänhet Det är företaget som betalar förmånen till arbetaren på ett delegerat sätt, eftersom det är National Institute of Social Security (INSS) som betalar det.

Men när det gäller att begära ett fraktionstillstånd, tror Andrés Aranguren att det kommer att vara samma INSS som betalar förmånen till modern, även om de i detta organ inte har kunnat klargöra denna punkt.

De har också påpekat det Denna fraktionella ledighet gäller inte offentliga tjänstemän, eftersom de styrs av en annan regim.

När det gäller en egenföretagare (egenföretagare) är det hon själv (eller hennes byrå) som måste uppträda på INSS-kontor för att begära åtnjutande av mammaledighet på ett avbrutet sätt. Om du vill ha det fortlöpande kan du göra pappersarbete via webben.

Föräldrar kan ändra arbetstid

Även om det inte uttryckligen är ett kännetecken för mammaledighet, är det en nyhet som kan hjälpa förlikning.

Det kungliga förordningen utvidgar och utvecklar det som är fastställt i artikel 48 i stadgan om arbetstagare i frågor om försoning av arbete och familjeliv. Mamma eller far som arbetar för någon annan kan be företaget om en ändra varaktighet och distribution av din dag arbeta, tills ditt barn fyller 12 år.

Minskning av arbetstiden: det är de 113 barns sjukdomar som ger rätten till förmånen

Såsom anges av arbetsadvokaten Jesús Ramírez, från reclamador.es, åläggs det nya dekret företaget att erkänna den variationen, förutsatt att begäran görs för att motivera några skäl “Rimligt och proportionerligt”.

Också, nu, tillägger experten, Företaget måste svara skriftligen på arbetarens begäran inom en högst 30 dagar. Och om kvinnan inte håller med i beslutet, kan hon tillgripa rättvisa.

Det kan översättas till en omarrangemang av ditt schema: ange tidigare eller senare eller göra kontinuerligt arbete, till exempel). Men också möjligheten att arbeta hemifrån en del av dagen, om arbetet tillåter det.

Ska du få ett barn 2019? Dessa är statligt stöd till barn som erbjuds av regeringen

Obligatorisk dokumentation

Du kan hitta all information du behöver om krav, vilotid och exceptionella situationer på Social Security-webbplatsen, även om de senaste reformerna inte uppdateras.

Enligt arbetsrättseksperten måste modern på födelsedagen kommunicera och skicka följande dokumentation till företaget:

• Mammaledighetscertifikat utfärdat av kvinnans läkare (om mamman redan var ledig före födelsen av sitt barn). Det är en vanlig sjukskrivning.

• Arbetarens ID.

• Födelsebevis

• Familjebok eller telematisk ansökan om att registrera barnet i civilregistret, gjord av sjukhuset.

• Kommunikation om den period eller perioder där du kommer att njuta av utträdet.

Krav för att samla in mammalån

De är desamma för alla arbetare, oavsett om de är anställda eller egenföretagare.

För att samla in förmånen kräver socialförsäkring att:

• Kvinnan måste vara registrerad i socialförsäkringen eller i en assimilerad situation (arbetslöshet, frånvaro …).

• Var uppdaterad om betalningen av sociala avgifter.

• Har bidragit med minst 180 dagar under de senaste sju åren eller 360 dagar under hela arbetslivet.

Men som socialförsäkringen förklarar är denna minimitid gradvis beroende på ålder för kvinnliga arbetare. Därför krävs inte en minimipensionsperiod för de under 21 år och förrän 26 måste mamman bara ha bidragit ”90 dagar på sju år omedelbart före pausens startdatum eller, 180 dagar citerade under hela arbetslivet”.

Dessutom, om mamman inte har citerat tillräckligt med dagar, kan hon begära en 42-dagars icke-bidragsstöd, lika med 100% av IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income), som gällde vid leveransen (17,93 euro / dag 2019).

Stödet förlängs med ytterligare 14 dagar i händelse av storfamilj, ensamstående förälder, flerfödelse eller funktionshinder av sonen eller modern. Mer information

100% av lönen debiteras

Eller för att vara mer exakt, summan av regleringsbasen, det dagliga beloppet som erhålls genom att dela bruttolönen mellan 30 dagar. Detta belopp inkluderar den proportionella delen av årets extraordinära betalningar.

För att beräkna det beaktas lönen för månaden före förlossningen, när det gäller sysselsatta mödrar. De autonoma tar ut 100% av den genomsnittliga bidragsbasen under de sex månaderna före utträdet.

Om mamman tilldelar en del av sin predation till fadern, kommer hon att betalas ut på grundval av sin lagstadgade grund.

Och i alla fall, utan IRPF-kvarhållning, eftersom en högsta domstol avgör det förmåner för faderskap och moderskap är undantagna från denna skatt.

Har du fått ett barn 2018? Så återspeglas mammaledighet och föräldraledighet i din inkomsträkning

I bebisar och mer | Enligt AEPap bör mammaledigheten förlängas till minst sex månader. 67,1% av de spanska familjerna anser att moderskapet straffar kvinnor i förlikningsfrågor.