Försoning av arbete och familjeliv: en lång väg att gå

Hitta formler som svarar på komplexiteten i balanser som skapas av utvecklingen av arbete och familjeliv, är en av de prioriteringar som behandlas i rapporten ”Affärsperspektiv på försoning av arbete och familjeliv”, nyligen publicerad av CEOE.

Och det är så att bristen på förlikning är ett av de största problemen som de flesta arbetande föräldrar upplever, av vilka många måste ge upp sin yrkeskarriär för att ta hand om sina barn. Är detta den enda möjliga lösningen eller kan det finnas andra sätt att förena dem båda?

Förena, mäns och kvinnors uppgift

Enligt uppgifter från ministeriet för sysselsättning och social trygghet delade 98% av kvinnorna som fick en mammaledighet från januari till juni 2017 inte den andra föräldern. Likaså 91,18% av familjeledigheten begärs av kvinnor.

Detta är en av de första reflektionerna från läsningen av denna rapport: förlikning måste vara en fråga för både män och kvinnor. Detta uttalande, som vi i förväg kan vara uppenbart för, är inte så tydligt eftersom antalet kvinnor som i dag avstår från sin yrkeskarriär när de har barn fortfarande är mycket högre än hos män.

Och detta är något vi bör förändra från alla nivåer i samhället; börjar med en sinnesbyte hos många vanliga medborgare som fortfarande anser att vård av barn ”är en fråga om kvinnor” och slutar med företag där det är vanligt att se en tydlig ojämlikhet i lön, ansvar och behandling bland sina arbetare, beroende på om de är män eller kvinnor.

Hur förenar vi spanjorerna?

Enligt uppgifter från CEOE gör arbetarna för tillfället tillfällig förlikning för att kunna kombinera sitt arbete och familjeliv: att ta ledighet, minskade arbetstider eller tillfälliga upphöranden.

Men Inte alla företag har samma organisatoriska marginaler för att möjliggöra försoning, och i detta avseende varnar VD för bristen på resurser hos mikroföretag eller små och medelstora företag för att hantera de olika förlikningssituationer som deras arbetare väcker.

Dessutom, Företagsorganisationen tvivlar på att de nuvarande förlikningsåtgärderna är gynnsamma och fördelaktiga för allt eftersom den anser att de skadar arbetarnas yrkeskarriär, deras bidrag till social trygghet och dessutom skapar de situationer med stelhet och spänning hos företagen.

”Tillståndssystemet är det mest använda förlikningsverktyget i Spanien, trots dess höga kostnader för frånvaro och dess tydliga påverkan på karriären och inkomstförlusten för dem som begär det” – säger rapporten

”Denna åtgärd har också begränsad effektivitet för effektiv avstämning av arbetarnas arbete och familjeliv och för att främja medansvar mellan män och kvinnor i familjeomsorg. Det har också en negativ inverkan på arbetsdeltagandet hos personer med familjeansvar, som särskilt flyttar till kvinnor ”

Vilka förlikningsåtgärder föreslår CEOE?

Med beaktande av den föregående punkten och med tanke på ämnets komplexitet, VD förespråkar ett flertal tillvägagångssätt när det gäller att främja arbete och familjeförsoning, som skulle genomgå antagande av följande åtgärder:

• Ekonomiskt stöd för barnets födelse under de två första levnadsåren

• Underlätta Tillgång till skolor för barn under tre år, som påverkar kvaliteten och kostnaden för tjänster

• Skattelättnad för anställa en person som tar hand om barnen medan föräldrar arbetar

• Vilken arbetare och företag pacten en årlig arbetsdag och studera tillsammans det bästa sättet att repetera den här gången

• Inrättande av effektiv sysselsättningspolitik som ökar rättvis arbetskraftsdeltagande för män och kvinnor

• Ekonomiskt stöd till företag så att de kan anställa personer som ska täcka en mammaledighet ett tag innan ledigheten inträffar, så att de i förväg kan lära sig de uppgifter de kommer att behöva utföra senare

• Stöd till företag som vill genomföra förlikningsåtgärder som behöver teknisk eller organisatorisk utveckling, som till exempel distansarbete

VD anser emellertid inte att en förbättring av arbetstiden är ett ”realistiskt” förslag, eftersom det finns flera kulturella inslag som förhindrar det, såsom vikten av gästfrihet och handel i vårt land, smaken för sociala liv, tv-scheman, väder- eller fritidsförslag.

Likaså det inbjuder företagare till ”ansiktsförlikning med ett annat utseende” På grund av detta beror i många fall på ett större engagemang från arbetarnas sida, en lägre arbetsfrånvaro och oönskad rotation och bättre arbetsrelationer, förutom naturligtvis företagets globala rykte.

”Förlikningen måste ses som ett grundläggande element för förvaltningen av människor, talang och flexibilitet inför framtiden och måste integreras i de individuella egenskaperna i varje situation och inom varje företag, med uppmärksamhet på varje särdrag dem ”

slutsatser

Personligen håller jag inte med några av de åtgärder som CEOE föreslår, men jag håller helt med om det förlikning är mäns och kvinnors uppgift, och att det att vara far och vilja ta hand om ditt barn inte borde vara i strid med att utveckla din yrkeskarriär.

Det finns mödrar och fäder som tar ett fast och övertygat beslut att göra överge sina jobb för att ta hand om sina barn. Ur min synvinkel verkar det som ett respektabelt, modigt, underbart och berikande beslut, både för mamma / far och för barnet.

Men också vi måste respektera vem som bestämmer sig för att återvända till jobbet, antingen på grund av ekonomisk nödvändighet (eftersom tyvärr inte alla kan minska sin arbetsdag eller sluta arbeta) eller eftersom deras arbete upptar en tomt i sitt liv som de vill fortsätta odla. Är det då rättvist att dessa människor ska välja mellan att vara föräldrar eller arbeta? Enligt min mening är det inte alls!

Arbetet för att säkerställa en bättre försoningspolicy finns i alla händer (inte bara företagare).

Det är ingen tvekan om att förlikning har en stor inverkan, inte bara närvarande utan också framtid, genom att ha en direkt inverkan på våra barns uppväxt och utbildning: morgondagens vuxna.

• IStock Photos

• Via affärsperspektiv på försoning av arbete och familjeliv – VD

• I små och medelstora företag och frilansare Nästan sex av tio kvinnor ger upp sin yrkeskarriär som mödrar

• I Babies and More Ökar andelen män som tar ledighet för att ta hand om sina barn (och minskar kvinnornas), ”Jag är inte barnpassare”, förklarar en far varför vi inte ska vara tacksamma för att ta hand medan mamma inte är det, Ingen kan kräva ett graviditetstest för att få tillgång till ett jobb (om det händer, rapportera det). Mer än 35 miljoner barn under 5 år lämnas ensamma hemma medan deras föräldrar arbetar