En chilensk bussförare som tvingas gå till jobbet med sitt sjuka barn öppnar en stark debatt om förlikning

Denis Sol har blivit berömd som ett hårt exempel på vad som helt klart är motsatsen till arbete förlikning av en mamma

Det hela började med videor publicerade på Facebook som fördömer verkligheten för denna förare av en Transantiago-buss (Chile) som Hon arbetar med sin dotter i drygt 12 månader i en barnvagn placerad bakom sin plats.

Vi berättar varför och vad som påstås i sociala nätverk.

Inget stöd för familj eller företag

Det här är de två videoklipp som spelats in av bussanvändare som har bränt sociala nätverk och har delats och kommenterat det upprörelse de orsakar.

Idén att ladda upp dem till sociala nätverk baserades på en medarbetare som ett sätt att fördöma en arbetssituation som påverkar förarna och mödrarna till företaget Santiago Uno Express i flera år.

När Denis kommenterade tv-serien ”Mycket god morgon till alla” som gav nyheterna, är den enda lösningen de ger Crib Room och när det avvisar ett barn för att vara sjukt, ingen. Hon ber om att hon åtminstone ska få ett kompensationsbelopp för att kunna ta sin dotter till en annan förskola när hon är sjuk eller har influensa, som var fallet i videor som har gjorts virala.

Denis säger att han gick till socialarbetaren för att be om hjälp, för med de 38 000 pesos som han debiterar per månad (drygt 50 €) är det omöjligt att betala någon för att ta hand om min dotter.

”De sa till mig att dra mina familjekontakter, något otänkbart. Jag har bara bröder och min mamma arbetar också, så hon kan inte ta hand om min dotter. Hon stannar hos sin far när hon är sjuk men när han vilar, eftersom han arbetar för växlar och om det är dagen måste jag ta hand om mig själv. ”

Folkets solidaritet

Hans rutin var, som han berättade för programmet, att lämna sin äldsta son i bussen, klockan 6.65 på morgonen och sedan åka med sin lilla flicka till garagen för att hämta hennes arbetsmiljö. Och det, det är kallt och med den kalla flickan.

Men lyckligtvis, i avsaknad av omedelbara lösningar från företaget, bestämde några av teepepersonerna att lägga en kabel till Denis och hans dotter. Detta är fallet då Douglas Thompson kontaktade ett program för att erbjuda en gratis förskola.

Och vad säger regeringen?

Sociala nätverk började brinna när videon delades av Isabel Pla, minister för kvinnor och jämställdhet, på hennes Twitter-konto. Och ännu mer för att videon åtföljdes av dessa ord:

”Det finns fakta som går igenom sunt förnuft mer än genom lagar. I detta fall kunde arbetsgivaren förstå en arbetare som står inför dilemmaet med att ta hand om sin son eller uppfylla hennes skift och agera med minimal mänsklighet.”

Som man kan se i kommentarerna till hennes twit den 7 augusti, är hon skyldig att vidta åtgärder som regering, eftersom det är hon som kan avsluta denna typ av situation.

Arbetskamrat i Chile går dåligt

Enligt Corporate Family Responsibility Index (RFC), utarbetat av ESE Business School Group Work and Family Center, uppfattar 38% av de anställda att deras arbetsmiljö systematiskt underlättar, eller ibland, förena mellan arbete och familj, medan 62% tycker att företaget gör en ansträngning bara ibland eller att det med rätta gör det svårt. Det här är sämre siffror än i resten av världen: över hela världen finns 46% av svaren i de positiva avsnitten och 54% avser negativa miljöer.

Detta tillkännagavs av det chilenska TV-nätverket ”La Tercera”, som tillägger i sin artikel att ”Även om det finns företag som har implementerat policyer som söker större deltagande av fadern i föräldraskap, till exempel att tillåta dem under den första månaden av födelsen son, de kan gå på jobbet en timme senare, kulturellt finns det mycket att gå. ”

Och i Spanien?

Det verkar som om vi är det fjärde OECD-landet med de bästa förlikningsvillkoren för familjen. Det är vad Xataka Magnet säger och förklarar var tricket är: brist på arbete och låga löner betyder att vi inte har barn. Och dessutom har vi fler lediga timmar att vara med familjen. Detta är slutsatserna från en makrostudie som genomförts av OECD.

Lag 39/1999 av den 5 november för att främja försoning av arbetande människors familj och arbetsliv ger en rad garantier. Vi talar om rätten till moderskap, faderskap, amning, minskad arbetstid, ändring av arbetstid och ledighet. Förutom hjälp i varje samhälle för att stödja familjer.

Dessutom fastställer lag 31/1995 av den 8 november om förebyggande av arbetsrisker säkerhetsrekommendationer som upprättats av Internationella arbetsorganisationen (ILO) för kvinnor som ammar eller är gravida. Bland många andra aspekter i denna lag samlar förbudet mot gravida eller ammande kvinnor från nattarbete och övertid, liksom arbete som innebär att lyfta eller trycka tunga vikter eller kräva överdriven fysisk ansträngning.

Enligt rapporten ”Affärsperspektiv på försoning av arbete och familjeliv” från affärsorganisationens CEO, använder spanska arbetare tillfällig försoning för att kunna kombinera sitt arbetsliv med familjen.

Studien tillägger emellertid att inte alla företag har samma organisatoriska marginaler för att möjliggöra försoning och varnar för bristen på resurser hos mikroföretag eller små och medelstora företag för att hantera dessa situationer.

Dessutom tvivlar affärsorganisationen på att de nuvarande förlikningsåtgärderna är gynnsamma och fördelaktiga för alla, eftersom de anser det skada arbetarnas yrkeskarriär, deras sociala avgifter och dessutom skapar situationer med stelhet och spänning med företag. Du kan hitta en fullständig förklaring av rapporten i artikeln publicerad i Babies and More ”Försoning av arbete och familjeliv: en lång väg att gå”.

Och med den slutsatsen stannar vi: vi kan, vi behöver, göra mer för att göra arbete och familjeförsoning till verklighet i alla länder, om vi inte vill vara en helt åldrig befolkning på mycket kort tid (vi är på väg).

Rapportering av fall som Denis kan vara ett sätt att öka medvetenheten bland regeringar och företag om att det är nödvändigt att förbättra politiken till förmån för familjer.

foton God morgon (TVN) på YouTube

I bebisar och mer Fem veckors föräldraledighet är en verklighet: den träder i kraft den 5 juli. De ber om att förlänga mammaledigheten från 16 till 20 veckor för mödrar med funktionsnedsättning, ”Amning bör vara en minimirätt upp till 6 månader ”: Ariadne Artiles återkomst till sitt arbete och hennes försvar för amning