Minskning av arbetstiden av familjeskäl: allt du behöver veta innan du begär det

Om du arbetar för någon annan och du har ett barn under 12 år kanske du tänker ta en minskning av din arbetsdag, som en åtgärd för att förena ditt arbete med familjelivet. Det är vad som kallas ”minskning av arbetstiden genom lagligt vårdnad”, och även om det är den mest utbredda modaliteten, kan det också finnas andra familjeskäl som leder till att du begär det, till exempel vid för tidig födsel av ditt barn, allvarlig sjukdom hos ditt barn med långvarig sjukhusvistelse eller vård av en direkt släkting.

i dag Vi berättar allt du behöver veta om arbetstidsminskningen av familjeskäl, en individuell rättighet för arbetstagaren som ingår i stadgan om arbetstagare: vilka krav måste uppfyllas och vilka andra aspekter bör du ta hänsyn till?

Krav för att begära en minskning av arbetstiden

Minskningen av arbetstiden av familjeskäl är en förlikningsåtgärd som består i att minska antalet timmar om dagen man arbetar för andra.

Det är en arbetstagarens individuella rätt som finns i artikel 37.6 i stadgan om arbetstagare. Men för att begära det måste följande krav uppfyllas:

• För minskad arbetstid för lagligt vårdnad, måste du vara en förälder eller vårdnadshavare som ansvarar för ett barn under 12 år, eller ha en person med funktionshinder som ansvarar för att inte ha utfört någon betald funktion.

• Du kan också begära en minskning av arbetstiden för ta hand om en direkt släkting (upp till en andra grad av consanguinity) som inte kan stå på egen hand och inte utför betald aktivitet.

• Om du är förälder (biologisk, adopter eller vårdnadshavare för adoption eller permanent fostervård) till ett barn under 18 år drabbats av cancer eller annan allvarlig sjukdom det innebär en långvarig sjukhusinträde. I detta fall måste denna omständighet ackrediteras av en motsvarande medicinsk rapport.

• I artikel 37.5 i stadgan om arbetstagare ingår också fallet med reducerad arbetstid senast ett för tidigt födelse av ett barn, eller som av någon anledning måste kvarstå på sjukhus efter förlossningen.

Hur många timmar kan jag minska min dag?

Enligt lag kan minskningen av arbetstiden variera från halva arbetsdagen till högst till en minskning med minst 1/8.

I händelse av att reduktionen uppmanas att ta hand om en mindre sjuk med cancer eller annan allvarlig sjukdom, kommer reduktionsprocenten att ha ett minimum av 50 procent och har inte ett maximalt, eftersom det är möjligt att, när kollektivavtalet tillåter det, samla in reduktionen i hela dagar.

Din lön kommer också att sänkas proportionellt till minskningen av dagen såväl som lönetillägg som visas i din lön.

Barnomsorg: allt du behöver veta innan du ansöker

Hur länge kan jag begära en minskning av arbetstiden?

• Om du vill begära en minskning av arbetstiden för lagligt vårdnad, kan du göra det när som helst under ditt barns liv men tills han fyller 12 år.

• Det finns ingen åldersgräns för att begära en minskning av arbetstiden för direkt familjevård.

• Om du befinner dig om du begär det ta hand om ditt sjuka och inlagda barn under lång tid, kan du göra det tills han fyller 18 år.

• Och i fråga om begäran om minskad arbetstid för att ta hand om ditt för tidigt barn eller inlagd på sjukhuset efter förlossningen, artikel 37.5 i arbetarstadgan har följande lydelse:

”När det är för tidigt födda barn eller att de av någon anledning måste förbli inlagda på sjukhus efter förlossningen, har modern eller fadern rätt att vara frånvarande från arbetet i en timme. De har också rätt att minska sin arbetstid tills högst två timmar med proportionell minskning av lönen. ”

Kan du vägra eller avfyra mig för att ha begärt minskning av arbetsdagen?

Nej. ** Ingen arbetsgivare kan neka dig denna grundläggande rättighet eller avfyra dig för att ha begärt den. Om detta händer rekommenderas att du söker specialiserad juridisk rådgivning, eftersom uppsägningen kan anses ogiltig.

Så ensam det finns ett rättsligt undantag där arbetsgivaren kan begränsa denna rätt, och det antas att båda föräldrarna arbetar i samma företag och samtidigt begär en minskning av arbetstiden för att ta hand om samma barn eller släkting. I det här fallet kan du begränsa rätten att ta arbetsdagreduktionen samtidigt.

Vilka rättigheter har arbetaren?

• Inom din vanliga arbetsdag, det måste vara du som bestämmer de timmar du vill minska (som föreskrivs i lagen), samt hur länge denna situation är. I allmänhet kan företaget inte tvinga dig att minska din arbetsdag med en viss timme eller i en viss tidslucka. Om detta inträffar är det lämpligt att konsultera arbetsavtalet och söka specialiserad rådgivning.

”Tidsplanen och fastställandet av hur länge arbetet har minskat arbetstiden (…) ska motsvara arbetaren inom hans ordinarie arbetsdag. I kollektivavtal kan emellertid fastställas kriterier för tidsgränsen för arbetstidsminskningen ( …), med hänsyn till rättigheterna till förlikning av arbetarnas personliga, familjära och arbetsliv och företagens produktiva och organisatoriska behov ”- vi läser i arbetstagarnas stadga.

Rättvisa skyddar en arbetare som hade begärt att minska sin dag i en fast skift imorgon för att ta hand om sin son

• Du bör veta att om du åtnjuter ett amningstillstånd kan du också njuta av minskningen av arbetstiden, eftersom arbetslagstiftningen inte begränsar samtidigt åtnjutandet av båda tillstånden.

Viktiga aspekter att tänka på innan du begär minskning av arbetsdagen

• Av juridiska skäl, Det rekommenderas att arbetstiden minskas skriftligen. Det finns inga officiella dokument, men du kan ladda ner modeller på OCU- eller UGT-webbplatsen för några exempel.

• Informera företaget minst 15 dagar i förväg (eller i vissa fall med mer tid, om ditt arbetsavtal föreskriver det), om avsikten att minska arbetstiden.

• I brevet måste du ange det datum då din minskning av arbetsdagen börjar och slutar.

• Det är lämpligt att läsa ditt anställningsavtal mycket väl eller be om specialiserad rådgivning om du har några frågor om det.

• Under de två första åren för att minska dagen för barnomsorg och under det första året för minskningen av vård av andra familjemedlemmar, 100% ökade offerter kommer att beaktas, för ändamål med permanenta funktionshinder, dödsfall och överlevnad, föräldraledighet, faderskap och pensionsförmåner. När den perioden är över, eller om du vill be om en annan förmån, det faktiska priset kommer att beaktas vid minskningen av arbetstiden.

Ska du få ett barn 2018? Dessa är statligt stöd till barn som erbjuds av regeringen