Amningstillstånd: vad det är och vad du bör tänka på om du vill ansöka

Häromdagen återkallade vi lagförslaget som lagts fram av United. Vi kan förlänga amningstillståndet för de nuvarande nio månaderna, tills babyen når sitt första år. men, Vad är amningstillståndet?

Det är en rättighet som ingår i artikel 37.4 i arbetarstadgan som inte har något att göra med det matningsalternativ som valts för ditt barn. Vi berättar vad exakt det är och allt du behöver veta för att begära det.

Vad är amningstillståndet?

Amningstillståndet Det har inget att göra med mammaledighet, inte heller med det matningsalternativ som mamman har valt för sitt barn, antingen ammande eller formelmjölk.

Som vi kan läsa i arbetarstadgan är det en rätt som alla arbetare måste minska din arbetsdag under en viss tid (nu kommer vi att analysera det mer detaljerat) och tills ditt barn fyller nio månader.

Om du är tjänsteman bör du konsultera artikel 48.F i den grundläggande stadgan för den offentliga anställda för att få veta villkoren för amningstillståndet, eftersom de inte har något att göra med de som finns i stadgan om arbetstagare.

Hur påverkar detta tillstånd arbetarens dag?

• Tillståndet består av en tid för frånvaro från arbetet att du kan dela upp i två fraktioner om en halvtimme vardera.

• Ett annat alternativ är det minska din arbetsdag på en halvtimme i början eller slutet av det (det vill säga, ange en halvtimme senare eller lämna en halvtimme innan).

• Om det förutses i kollektivavtalet, eller om ett avtal träffas med företaget finns det också möjlighet att njuta av ett kumulativt amningstillstånd, som består av gruppering i hela dagar, amningstiden som du har rätt till tills ditt barn fyller nio månader, vilket ger rabatter på vilodagarna och helgdagarna.

De publicerar ”Legal Guide of Amning”: vet alla dina rättigheter som ammande mamma

Denna beräkning måste göras enligt villkoren i kollektivavtalen eller enligt avtalet med arbetsgivaren. När det är möjligt är detta vanligtvis det alternativ som de flesta kvinnor använder, eftersom det gör att de kan lägga sina dagar i mammaledigheten och förlänga ledigheten lite mer.

Även om det är kollektivavtalen som kommer att fastställa beräkningen av dagarna för tillstånd som motsvarar amningstillståndet, som vi kan läsa i Artemis Guide, från UGT, finns det en ny dom av Högsta domstolen som säger att ”ansamlingen i hela dagar måste uppnås genom att gå till tidpunkten för frånvaro och inte till en halvtids reduktion av dagen”.

Därför beslutas det med denna dom att beräkningen för ansamling av amning på heltid bör göras ungefär en timmars frånvaro och inte cirka en halvtimmes reducerad tid.

Laktationstillståndets varaktighet kommer att ökas proportionellt i fall av flerfödelse, adoption eller fostervård.

Barnomsorg: allt du behöver veta innan du ansöker

Kan fadern njuta av detta tillstånd?

Ja. Från lag 3/2012, av den 6 juli, om brådskande åtgärder för reform av arbetsmarknaden, har sjuksköterskelicensen individualiserats och Det kan avnjutas omväxlande av båda föräldrarna. Men bara du eller din partner kan begära det om du båda arbetar.

Det nyligen föreslagna förenade lagen Vi vill att båda föräldrarna ska kunna få tillgång till tillståndet och njuta av det samtidigt, i syfte att gynna medansvar inom barnomsorgen.

Kan du avfyra mig för att ansöka om amningstillstånd?

Som vi sade i början är amningstillståndet en arbetares rätt, så om en uppsägning inträffar på begäran skulle det betraktas som en ogiltig uppsägning för brott mot grundläggande rättigheter av arbetaren.

På samma sätt kan de under ditt amningstillstånd inte avfyra dig, såvida det inte är en motiverad uppsägning av disciplinära skäl.

Nästan hälften av spanska mödrar har fortfarande svårt att förena amning och arbetar hemifrån

Andra aspekter att tänka på innan du begär detta tillstånd:

• Det är ett tillstånd som företaget betalar, båda vid en timmes frånvaro, som en minskning av arbetstiden på en halvtimme eller ackumuleras på hela dagar.

• Som arbetare har du skyldigheten att meddela arbetsgivaren 15 dagar innan du börjar amma (eller med den term som bestäms i dess ansökningsavtal), och för att ange det exakta datumet för inledande och upphörande därav.

• Du har rätt att välja hur du ska använda amningstillståndet under din arbetsdag. Om du inte når en överenskommelse med arbetsgivaren om denna punkt, är det lämpligt att rådfråga en expert på området för rådgivning.

• Om du redan åtnjuter en minskning av dagen för barnomsorg, bör du veta att du också kan utöva din rätt att begära en vårdlicens, eftersom Båda tillstånden är olika och kumulativa.

Har du slut på mammaledighet men vill fortsätta amma? Vi berättar hur du gör det och vad du bör tänka på