Barnomsorg: allt du behöver veta innan du ansöker

När barnet föddes kan den fungerande modern ha en mammaledighet på 16 veckor och fadern till fem veckor (en tid som regeringen har meddelat att den gradvis kommer att expandera tills den är lika med mammas tillåtelse 2021). Men efter dessa veckor bestämmer vissa föräldrar begära ledighet för att fortsätta ta hand om ditt barn.

Om detta är ditt fall vill vi idag berätta allt du behöver tänka på när du begär det, liksom de nödvändiga kraven för det. Vi påminner dig också om det frånvaro för barnomsorg är en rättighet ingår i artikel 46.3 i arbetarstadgan.

Vad är frånvaro för barnomsorg?

Ett barns tjänstledighet är en rätt att alla arbetare måste sluta arbeta under en begränsad tid för att ta hand om sitt barn under tre år. Företaget kan inte neka denna rätt.

Under ledighetens längd förhållandet mellan företaget och arbetaren skulle avbrytas. Det vill säga att du slutar vara skyldig att betjäna ditt företag och därför slutar du också att debitera. Men du behåller rätten att gå med när din ledighet upphör.

Krav för att begära en barnomsorgsledighet

Frånvaro för vård av ett barn Det kan begäras av alla mor eller far anställda av någon annan som har ett biologiskt barn under tre år. Vid adoption eller fostervård anges inte den ålder som barnet måste ha.

Även om kvinnor i de flesta fall begär denna ledighet är det en rätt som män också kan begära. De senaste åren har antalet föräldrar som beslutar att sluta arbeta tillfälligt för att ta hand om sina barn faktiskt ökat.

Ökar andelen män som tar ledighet för att ta hand om sina barn (och minskar andelen kvinnor)

Men det är viktigt att komma ihåg att om båda föräldrarna arbetar för samma företag och båda begär denna rätt, arbetsgivaren kunde begränsa sin samtidiga träning av motiverade skäl för företagets drift.

Hur begär jag ledighet?

Om du uppfyller ovanstående krav kan du begära en frivillig ledighet för ditt barns vård. Experter rekommenderar att du gör detta genom att följa dessa riktlinjer:

• Av rättssäkerhetsskäl rekommenderas det gör det skriftligt och inte muntligt.

• Begär det med minst 15 dagar i förvägäven om det finns vissa kollektivavtal som ber om en längre uppsägningstid eller något annat specifikt krav att ta hänsyn till.

• Det finns ingen officiell modell för att kommunicera begäran om ledighet, även om det finns kollektivavtal publicerade i BOE som inkluderar vissa modeller i bilagorna. Även på UGT-webbplatsen eller OCU kan du hitta modeller att ladda ner.

• När du begär din ledighet måste du skriva ut två exemplar, och företaget kommer att underteckna motsvarande kvitto.

• I skrivandet måste du registrera ledighetens varaktighet, som anger startdatum och
  datum för slutförande av samma, samt namnet på barnet.

Hur länge kan en ledighet pågå?

den frånvaron för varje barn har en längd på högst tre år (och det minsta du bestämmer), och som vi har sagt ovan kan det bara begäras tills barnet når denna ålder.

Du kan begära ledighet från början av barnets födelse, eller under de första tre åren av barnets liv, med hänsyn till att ju senare det begärs, desto kortare kommer det att pågå.

I fall av adoption eller fostervård bör löptiden på tre år räknas från dagen för den rättsliga resolutionen eller domen som fastställer en sådan adoption eller fostervård.

I stadgan om arbetaren kan vi läsa följande:

”Arbetare har rätt till en en ledighetstid på högst tre år för att vårda varje barn, både när det är av naturen, såväl som genom antagande eller i fall av fostervård, både permanent och pre-adaptiv, även om de är preliminära, från födelsedatum eller, i förekommande fall, av det rättsliga eller administrativa beslutet. ”

Andra aspekter som måste beaktas när det gäller varaktighet och sätt att ta ledighet är:

• Om så önskas, du kan njuta av ledigheten på ett bråkmässigt sätt, det vill säga för korta tidsintervaller.

• När den ledighet du har begärt upphör (så länge barnet är under tre år), ledigheten kan förlängas med ytterligare en tid. Till exempel, efter fyra månaders ledighet förlänger du ytterligare fyra.

• Medan du njuter av en ledighet för barnomsorg, Du kan begära en annan att ta hand om ett nytt barnäven om i så fall början av den andra ledigheten skulle avsluta den första.

Vilka rättigheter har jag när min ledighet varar?

• Överflödestiden kommer att beräknas för anställningsändamål.

• Medan ledigheten varar har du rätt att delta i professionella utbildningskurser vars deltagande du måste kallas av arbetsgivaren, särskilt i samband med att du återinförs.

• Du har rätt till bokning av ditt jobb under det första semesteråret. I fall av stor familj i allmän kategori, kommer arbetsreservationen att förlängas till högst 15 månader, och när det är en specialkategori, upp till högst 18 månader.

Från augusti kommer stora familjer på fyra, sex eller fler barn att dra nytta av ett nytt skatteavdrag

• Efter dessa tidsfrister kommer arbetsreservationen att hänvisas till en position i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori.

Under inga omständigheter får företaget vägra att återinträda arbetskraften efter att ha haft ledighet för barnomsorg. Om detta hände kan du väcka talan mot företaget och det skulle betraktas som en ogiltig uppsägning.

Detta framgår av ett beslut i Högsta domstolen i februari 2013:

”Frånvaron för barnomsorg garanterar arbetstagaren rätten att reservera jobbet i företaget. Vi står inte inför en potentiell eller förväntad rätt som beror på att det finns lediga platser i företaget, utan med en utövningsrätt i företaget. ögonblick då överskottsarbetaren begär att han återinförs till företaget … (…) ”

Andra aspekter du bör tänka på

• Innan du börjar njuta av ledigheten, företaget måste lösa contigeller den lön som motsvarar vad du arbetade den månaden, liksom den proportionella delen av din semester, betalar du extra …

• När du begär ledigheten måste företaget behandla ditt uttag till socialförsäkring inom 15 dagar. Jag menar företaget slutar bidra med för dig medan din ledighet varar.

Ska de på något sätt kompensera mödrar som stannar hemma och tar hand om sina barn?

• Om du blir sjuk medan din ledighet varar, kommer du inte att kunna ta ut låga av detta skäl. Du kan inte heller samla in arbetslöshet.

• Det är tillrådligt att meddela företaget, minst 15 dagar i förväg, om ledighetens slut och datum för införlivande i företaget.

• Du bör också veta att när du ansluter dig efter din ledighet har du inte rätt till semestrar eller extra betalningar som har inkluderats inom den period du har varit i arbete. Det vill säga att dessa rättigheter börjar räknas från den första dagen då du återvänder till jobbet.