Siffrorna talar: medansvar för vård av barn mellan fäder och mödrar, fortfarande långt borta

Interuniversitetsforskningsprojektet ”Främjande av arbete och familjebalans från företag”, genomfört av National University of Distance Education (UNED), har under åren 2015 till 2018 studerat familj och affärsförhållanden som gör att män kan engagera sig i Vård av sina barn.

Bland dess slutsatser: det finns fortfarande viktiga skillnader i arbetstillstånd för föräldrar, som ledighet och minskning av arbetstid, även om siffrorna för Användning av betald mammaledighet och föräldraledighet är mycket lika mellan män och kvinnor.

Studien, finansierad av ministeriet för ekonomi och konkurrenskraft, och som leddes av professorn vid institutionen för sociologi, Teresa Jurado Guerrero, är en del av det nationella och interuniversitetsprojektet Implica.

Enligt studien är skillnaderna i förlikning mellan kön större när det finns arbetskraft och ekonomisk skada för föräldern, vilket innebär att kvinnor är mer villiga att prioritera sina barns vård framför deras projektion på jobbet.

• 80 procent av föräldrarna använder sig av betald föräldraledighet.

• Endast 4,1% av män, jämfört med 25% av mödrarna, beslutar att dra nytta av minskningen av arbetstiden för vård av ett barn bättre än 12 år.

• Endast 0,4% av föräldrar med barn under 8 år betalade tillfällig frånvaroperiod jämfört med 11% av mödrarna.

• 50% av mödrarna och 46% av föräldrarna använder sig av de flexibla timmarna vid arbetets inresa och utgång, mycket lika.

• Endast 3,5% av fäder och mödrar väljer telearbete som förlikningsåtgärd.

Skäl för män att inte förena sig

Enligt slutsatserna från studien:

• Företagen själva föredrar ofta inte tillämpningen av nödvändiga åtgärder för att uppnå förlikning.

• De berörda föräldrarnas motvilja mot att inte dra nytta av obetald ledighet eller minskad arbetstid av rädsla för att bli straffade.

• En tyst inställning som prioriterar att tjäna bröd snarare än att bry sig, och de flesta föräldrar är mindre villiga att förlora inkomst jämfört med kvinnor.

Därför är föräldrarna mycket mer villiga att använda föräldraledighet, eftersom det lönar sig fullt ut, för på så sätt ifrågasätts deras roll som leverantör inte och arbetarstraff undviks.

• Men de skickar fler andra mer komplexa roller, till exempel den ideala arbetarmodellen som fortfarande råder i organisationskulturer och med könsroller, enligt slutsatserna från studien, eftersom endast 12 procent av männen som inte accepterade Minskad arbetstid var av ekonomiska skäl.

syfte: nå ett gemensamt ansvar.

Förlängningen av föräldraledigheten till fem veckor har påverkat deras användning positivt, säger chefen för Centrum för genusstudier vid UNED, Teresa San Segundo.

Men han tillägger att konstitutionsdomstolens beslut att döma att den tillfälliga skillnaden med avseende på moderskapets är inte diskriminerande ”Bidrar inte till framsteg mot jämställdhet”.

Arbetet bekräftar att föräldraledigheten är åtta veckor 2019

”Traditionellt har kvinnor varit hängivna till föräldraskap. Men nu erkänns jämställdhet konstitutionellt och börjar till och med tillämpas strikt vid vissa tillfällen, till exempel i fall av skilsmässa eller separation i förhållande till delad vårdnad, bostäder etc. Denna aspekt som kan betraktas som positiv döljer en orättvis verklighet, eftersom den tillämpar principen om jämlikhet i en situation av ojämlikhet där kvinnor har gett upp mycket mer än män under deras liv som par. ”

Det är en av slutsatserna från San Segundo, som förespråkar jämlikhet i mammaledighet och föräldraledighet, men påpekar att för att de ska vara effektiva för att uppnå medansvar mellan kvinnor och män:

”De får inte vara kompatibla i tid utom i de första ögonblicken efter födseln, så länge de är enfödda. Det första tillståndet bör vara för kvinnan – att skydda hennes hälsa och återhämta sig – och sedan för fadern eller andra förälder, så att banden med honom stärks. ”

Regeringen vill matcha mammaledighet och föräldraledighet och universalisera utbildning från noll till tre år

Åtgärder för att underlätta medansvar

Enligt Implica-programmet som denna studie tillhör:

• Företag bör underlätta engagemang av män i vård genom att ge dem mer tid att ta hand om.

• Staten måste reglera arbetstider, scheman, telearbete och föräldraledighet för att gynna det gemensamma ansvaret.

• Män och kvinnor måste förena både anställning och privatliv.

• Offentliga försäkringar måste erbjuda lägsta inkomst, förmåner och tjänster så att familjer kan förena anställning och personligt liv på ett sätt som säkerställer barns välfärd.

Det som är klart, titta vart du tittar, är det Det finns fortfarande en lång väg att uppnå fäder och mammors medansvar för vård av barnoch resultaten från denna studie förstärker denna verklighet.

Förhoppningsvis kommer regeringen att hålla sina löften och 16 veckors föräldraledighet, som mammaledighet, är en verklighet för alla föräldrar, och inte bara i Baskien eller för tjänstemän.

Föräldrarna till Baskien har 16 veckors faderskapsledighet från hösten 2019