Att arbeta på natten, även i skift, utgör en risk för gravida och ammande mödrar, enligt EG-domstolen

Isabel González återgick till sitt jobb som säkerhetsvakt i Lugo, fyra månader efter att han blev mamma. Hans dag inkluderade åtta timmars skift och En del av dagen var på natten. Eftersom han fortfarande ammade sin son, han bad sitt företag om avbrott av kontraktet och en ekonomisk fördel, och utnyttjade risken under amningen samlas in i spansk lag.

Din begäran avslogs och slutade med att lämna in ett klagomål med TSJ i Galicien. I sin tur gick detta autonoma organ till Europeiska unionens domstol (CJEU) för att svara på flera frågor om stämningen. Nu har Europa rätt till Isabel: ”Det var” uppenbarligen ”en personlig studie av risker och den berörda parten led diskriminering.

Vad hävdade mamman?

Isabel González frågade Prosegur, det säkerhetsföretag som hon arbetade som säkerhetsvakt för, avbrytandet av kontraktet och en ekonomisk fördel.

Hon hade återintegrerat efter mammaledigheten fyra månader efter att hon blev mamma och ammade sin son, så genom att tilldela sina åtta timmars rotationsskift som inkluderade nattetimmar på ett köpcentrum i Lugo, förstod hon att det finns en hälsorisk , baserad på lag 31/1995, av 8 november, om förebyggande av arbetsrisker.

För att uppnå detta bad han Umivale-arbetet ömsesidigt om det medicinska intyget som ackrediterade förekomsten av någon form av fara i hans fall, men han vägrade att lämna det till honom och företaget lämnade in sitt anspråk, för utan certifikat finns det ingen ansvarsfrihet.

Därför fördömde Isabel en eventuell diskriminering vid överklagadomstolen i Galicien (TSXG), som beslutade att gå till Europeiska unionens domstol (CJEU) för att svara på flera frågor om stämningen.

Vad säger europeisk lag?

Högsta domstolen i Galicien frågar EU:

1. Kan du prata om nattarbete även om det bara är en del av det schemat?

2. Om det är möjligt att bedömningen av de risker som Isabels jobb presenterade inte genomfördes korrekt och att hennes jobb i själva verket utgör en risk för hennes hälsa eller säkerhet.

3. Är det arbetaren eller det ömsesidiga som måste visa att arbetsvillkoren ”inte är tekniskt eller objektivt möjliga”?

Gör frågan baserad på två europeiska föreskrifter:

• Rådets direktiv 92/85 / EEG av den 19 oktober 1992 om tillämpning av åtgärder för att främja förbättring av säkerhet och hälsa i arbetet för den gravida arbetaren, som har fött eller under perioden för amning. Detta säger att kvinnor:

”De bör inte tvingas utföra ett nattjobb under graviditeten eller under en period efter leveransen, med förbehåll för att ett läkarintyg presenteras som intygar behovet av det för deras säkerhet eller hälsa.”

• Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54 / EG av den 5 juli 2006 om tillämpning av principen om lika möjligheter och likabehandling mellan män och kvinnor i frågor om anställning och yrke. Enligt denna standard:

”När en person som anser sig skadad på grund av att han inte har tillämpat principen om likabehandling närvarande, vid en domstol eller annat behörigt organ, fakta som gör det möjligt att förutse direkt eller indirekt diskriminering, är det upp till svaranden att bevisa att han inte har det var ett brott mot principen om likabehandling ”.

Vad svarar EU-domstolen?

• Erkänna att vakterns skiftarbete betraktas som ett nattjobbeftersom direktiv 92/85 inte innehåller någon precision om det exakta räckvidden för begreppet nattarbete.

Dessutom anges att de allmänna bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88 EG av den 4 november 2003 om arbetstidens organisation följer att En arbetare som utför ett skiftjobb som inkluderar nattetimmar måste kvalificera sig som nattarbetare.

• Som alla aktiviteter som kan innebära en specifik risk för en gravid eller ammande kvinna, ett läkarintyg som tydligt utsätter farorna för arbete måste utfärdas.

EG-domstolen insisterar på att:

”Du måste studera den anställdes individuella situation och avgöra om hennes hälsa eller hennes säkerhet eller hennes son utsätts för en risk. I händelse av att en sådan undersökning inte har genomförts (vilket är vad som uppenbarligen hände i detta fall) kommer en kvinna att bli mindre gynnsam i samband med graviditet eller mammaledighet. ”

Det vill säga att agera innebär diskriminering baserat på kön.

Nu är beslutet i händerna på Superior Court of Justice of Galicia, som är det som kommer att behöva avgöra för eller mot Isabel González.