Eva Longoria tar sitt två månader gamla barn till jobbet, något som många mödrar vill ha och andra inte så mycket

Santiago Enrique, det första barnet till ”Desperate Women” -skådespelerskan och hennes make, affärsmannen Pepe Batón, föddes den 19 juni.

Två månader efter att ha varit mamma, Eva Longoria har inte velat skilja sig från sitt barn ett ögonblick och har gått med honom till den första manusläsningen i nästa serie där hon kommer att arbeta.

Visst när du ser fotot av ögonblicket i sociala nätverk, Många nyfödda mödrar kommer att avundas över möjligheten att arbeta med sina barn. Andra föredrar emellertid att vara hemma i minst de första månaderna för att ta hand om det exklusivt och sedan återhämta sin arbetsrytm före graviditeten. Alla alternativ är legitima.

Eva Longoria, en fungerande mamma

”Den första arbetsdagen och se vem min assistentdirektör är! Han har ett skrivbord och allt!”, Eva Longoria har skrivit på Instagram medan hon tog sin son Santiago’s fot.

I den bild som skådespelerskan delade på sitt Instagram-konto kan du se barnet sitta på en gungbräde, omgiven av leksaker, på hennes mors skrivbord.

Förutom den spanska serien Gran Hotel, som han deltog med sin son, bekräftas det redan att han kommer att vara en mamma i filmen ”Dora the Explorer”, så lite Santiago kommer att behöva vänja sig att arbeta med sin mamma.

För det är inte första gången som skådespelerskan går på jobbet med sin lilla. Det har inte gått en månad sedan hennes födelse, när Eva åkte med sitt barn till en fotografering, som hon publicerade på Instagram. Enligt dina kommentarer, kunde uppleva hur svårt det är att kombinera arbetslivet med att ta hand om ett barn:

”Min första fotosession efter graviditeten. Jag tänker inte ljuga, det här har varit svårt att försöka amma och organisera enligt schemaläggningarna i Santiago.”

Lyckligtvis uppförde pojken sig som en riktig professionell i rampljuset.

Utökad mammaledighet

Vår kollega Lucy Ortega skrev en artikel om behovet av att värdera mer mammaledighet, vilket perfekt förklarar hur en kvinna känner sig efter att ha varit mamma och alla de känslor som samlas i ditt huvud: den nödvändiga skyldigheten (ibland bara i huvudet ) att du känner att du återvänder till jobbet så snart som möjligt och samtidigt, skyldigheten och besvikelsen över att skilja dig från ditt barn för första gången:

”För närvarande väljer många kvinnor att arbeta utanför hemmet, en del av sin egen övertygelse och andra eftersom de känner att om de inte gör det, begår de högförräderi mot feminismen och de rättigheter som våra förfäder kämpade så mycket för.

Sanningen är dock att vi många gånger tvingas återvända till våra jobb för tidigt. Alternativen när detta händer inkluderar: lämna våra barn i en förskola med konstiga människor eller med morföräldrar eller en familjemedlem (om vi har tur).

Därför fortsätter många kvinnor att kämpa för att förlänga mammaledigheten av de nuvarande 16 veckorna i Spanien på sex månader, tid som Världshälsoorganisationen (WHO) rekommenderar bland annat att säkerställa exklusiv amning under denna period. Detta försvarades av Ariadna Artiles, när han var tvungen att återvända till arbetet.

Och som Lucy kommenterade, kvinnor behöver mer tid att återhämta sig och lära sig att kombinera sina nya skyldigheter.

Till kontoret med barnet

Eva Longoria är bara ett synligt exempel på möjligheten att vissa mödrar måste gå och arbeta med sina barn. I april antog Förenta staternas senat en regel som gjorde det möjligt för kvinnor att gå till kammaren med sitt barn efter senator Tammy Duckworth, som nyligen hade varit mamma.

Det är tydligt att de är privilegierade och det möjligheten att gå till kontoret för att arbeta med ditt barn är omöjlig för de flesta kvinnor, även om det inte borde hämtas så långt, beroende, ja, på yrket. Men som vi har varnat er vid andra tillfällen, är det inte heller ett universalmedel att bära det: det har sina goda och dåliga poäng.

För att inte skilja sig från sina barn och förena arbete och personliga liv, vissa företag erbjuder möjlighet till telearbete (här i Spanien är ämnet fortfarande mycket långsamt) eller plantskolor i företagen själva. Det finns faktiskt två möjligheter som CEOE påpekade i sin rapport ”Affärsperspektiv på försoning av arbete och familjeliv”, även om han medger att de är svåra att utföra av spanska små och medelstora företag.

Men som Magnet Xataka förklarar:

* ”I Spanien utövar endast 7% av de anställda det och endast 13% av företagen erbjuder det, enligt en studie från Eurofound och International Labour Organization (ILO)”.

Och det med beaktande av att ”en ny studie publicerad av Nicholas Bloom från Stanford University analyserar hur ett kinesiskt företag gjorde mer vinster tack vare att han skickade sina arbetare hem. I korthet konstaterade han att de människor som arbetade i telearbete var lyckligare, mer produktiva och också fått sina företag att tjäna mer pengar. ”*

Ett annat alternativ, när yrket tillåter det, är att lämna sin tjänst i ett företag och börja arbeta på egen hand, hemifrån. Även om vad a priori Det kanske verkar vara den bästa lösningen, det är inte alltid så enkelt när du är omgiven av små barn.

”Ja, jag vill jobba igen”

Det är ett alternativ som vissa mödrar önskar (tillräckligt). Om du är en av dem behöver du inte känna dig skyldig för att du vill ha det, mycket mindre. Att återhämta sig arbetskraften och den feminina rollen betyder inte att man är en sämre mamma än de som lämnar sitt jobb för att ägna sig enbart till att uppfostra sina barn. Varje person har sina prioriteringar och måste respekteras.

Faktum är att Eva Longoria inte är den enda skådespelerskan som har bestämt sig för att jobba med sin son. För några månader sedan gick Jessica Alba med sin nyfödda Hayes till ett möte och delade ett foto där hon ammade sin lilla. Och han kände igen att:

* ”Jag tänker inte ljuga för dig, det är omöjligt för mig att koppla bort helt från jobbet. Och jag har mått att komma tillbaka (om bara en halv dag).”
*

Sedan dess har han inte slutat publicera bilder av henne ammar sitt barn på kontoret som en riktig ”arbetande mamma”, vilket är vad hon gillar att kalla sig själv.

En verklighet som skådespelerskan delar med andra mödrar med en karriär innan hon blir gravid. Återvända till jobbet betyder en konstig blandning av sensationer, som svänger mellan bitterheten i att separera från ditt barn efter flera oskiljbara månader och illusionen att känna igen att det finns mer liv utanför blöjorna.

Kanske var det deras positioners ansvar, men vår spanska politik återgår till arbete ”för snart.” Det var fallet med den saknade Carme Chacón, vars mammaledighet bara varade i 42 dagar, när hon var försvarsminister eller tills nyligen vice ordförande för regeringen, Soraya Sáenz de Santamaría, som hanterade överföringen av makten för den nya regeringen som hade fött till sin son bara 11 dagar innan.

Det som är uppenbart är att det finns exempel för alla smaker och att det är varje mors personliga, arbets- och ekonomiska situation som avgör hur hon ska förena sitt arbete med moderskap. En svår uppgift, även om vi alltid hittar ett sätt att ta hand om våra barn, kommer med oss ​​att arbeta eller stanna i vård av andra människor fram till vår återkomst.